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中華民國（臺灣）勞工退休金制度，於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行，通常稱為勞退舊制。2005年7月1日由行政院勞委會依據《勞工退休金條例》施行新制度，通常稱為勞退新制^[1][2]。勞工保險於1950年施行，其中老年給付舊制原為一次性給付。2009年1月1日由勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。

立法沿革

• 勞退舊制
  
  
  
  • 1984年7月30日，施行《勞動基準法》。
  
  
  • 1986年11月1日，內政部依據《勞動基準法》第53條到第58條，施行勞退舊制。
  
  
  
  

• 勞退新制：
  
  
  
  • 1998年，勞委會（今勞動部）制定《勞工退休金條例草案》。
  
  
  • 2004年6月1日，立法院三讀通過《勞工退休金條例》。
  
  
  • 2004年6月30日，總統公布《勞工退休金條例》，訂於一年後施行，原舊制員工可自行決定使用新制或舊制。
  
  
  • 2005年7月1日，勞動部依據《勞工退休金條例》，施行勞退新制。
  
  
  
  

• 勞保年金：
  
  
  
  • 2009年1月1日，施行《勞保年金制度》供勞工加保，無工作者則可投保《國民年金》。
  
  
  • 2013年4月25日，行政院送審《勞工保險條例》修正案。
  
  
  
  

勞退舊制

全名為《適用勞動基準法退休金制度年資之退休金》。法律依據為《勞動基準法》第53條到第58條，原投保勞退舊制的勞工可選擇改用新制或是繼續使用舊制，因此目前仍舊存在大量適用之勞工。

請領條件

退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。

• 自請退休條件：勞工在同一事業單位。

1. 工作15年以上年滿55歲者。


2. 工作25年以上者。


3. 工作10年以上年滿60歲者。

• 強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休。

1. 年滿65歲者。另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。


2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

給付標準

1. 按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。


2. 如是因執行職務導致心神喪失或身體殘廢被強制退休者，退休金加給20％。


3. 「基數」的標準為「核准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。


4. 「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。

勞工退休準備金

雇主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕雇主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。另依勞基法56條，雇主應於每年年度終了前，計算次一年度內符合法定退休條件者之退休金數額，於次年度三月底前一次提撥其差額。

缺點

由於台灣中小企業平均壽命並不長，除遭資遣、自行離職、跳槽外，企業倒閉也會導致年資歸零，進而可能導致雇主為避免支付高額退休金，而在年資到達前，提早將員工資遣、開除。(惟資遣需符合勞基法第11條，開除需符合勞基法第12條，雇主並不能任意為之。)

由於退休金完全由雇主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。雖然在勞退新制時，也規範了「五年足額提撥勞工退休準備金」等規定，欲減少此弊端，但雇主若未足額提撥，於法並無罰則，而在2013年台灣食用油造假事件時，大統長基食品也被發現舊制退休金嚴重不足^[3]，甚至有4成企業並未開設退休準備金戶頭^[4]，顯示即使新制已施行多年，舊制之弊端仍未能完全根除。

勞退新制

全名為《勞工退休金條例》，於2005年7月1日施行，相關業務由勞動部勞工保險局辦理，基金管理由勞動部勞動基金運用局負責。

個人退休金帳戶

新制由雇主按月提撥勞工工資6％到勞工的個人退休金帳戶，帳戶隨勞工移動不受雇主限制，帳戶內之提撥金及產生的投資收益直接視為勞工之退休金。另勞工本人可以選擇再自提工資6％以內到個人退休金帳戶中，其自提的金額可自個人綜合所得稅中扣除。(無一定雇主之勞工，例如計程車司機，雖無雇主為其提撥，但其仍可自願提繳退休金。)

勞退新舊制之比較

1. 退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年，最早能於52歲辦理退休並領取退休金)；新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金，但無舊制之年資限制，亦不論是否仍在職。


2. 喪失工作能力：舊制有加給，新制則無。


3. 領取前死亡：舊制無法領取，新制可由家屬領取。


4. 領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取^[5]）。

勞保年金

為勞工保險制度的一部分，自2009年起施行，但2012年底傳出虧損嚴重，因此出現勞保年金改革聲浪，但改革內容尚未立法通過。目前勞保年金請領資格為年滿60歲有保險年資:

保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。

保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

(註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。)

按月請領老年年金的計算標準： 下列2種方式擇優發給：

A式:月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。

B式:月投保薪資×年資×1.55%。

(註:每延後1年，額增4%，最多增給20%。每提前1年，減領4%，最多減領20%。)

相關條目

• 勞工保險 (中華民國)


• 台灣軍公教爭議議題


• 退休軍公教人員優惠存款

參考文獻

外部連結

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勞動基準法

维基文库中相关的原始文献：

勞工退休金條例

维基文库中相关的原始文献：

勞工保險條例